프리랜서 퇴직금 기준, 계약서보다 실제 근무 형태가 중요합니다
퇴사할 때 가장 많이 놓치는 돈이 있습니다. 바로 프리랜서 퇴직금입니다. 프리랜서 계약서를 썼고, 매달 3.3% 세금도 뗐습니다. 그래서 퇴직금은 당연히 없다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 여기서 바로 끝나지 않습니다. 프리랜서 퇴직금 기준은 계약서 이름보다 실제 근무 형태를 먼저 봅니다. 퇴직금을 받을 수 있다고 단정할 수는 없습니다. 다만 실제로 직원처럼 일했다면 '나는 법적으로 근로자인가?'부터 확인해볼 필요가 있습니다. 계약서보다 중요한 것은 실제 근무 방식입니다 1. 프리랜서인데 퇴직금을 받는 사람이 나오는 이유 같은 프리랜서 계약이라도 결과가 달라질 수 있습니다. 누군가는 독립 사업자처럼 일했고, 누군가는 회사 직원처럼 일했기 때문입니다. 법제처 생활법령정보는 근로자 여부를 볼 때 계약 형식보다 실질을 본다고 설명합니다. 고용계약인지 도급계약인지보다, 실제로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 일했는지가 중요합니다. 핵심 기준 프리랜서 계약서만으로 끝나지 않습니다. 출퇴근, 업무 지시, 휴가 승인, 전속성, 보수 지급 방식을 함께 봅니다. 그래서 3.3% 프리랜서라고 해서 퇴직금 가능성이 항상 사라지는 것은 아닙니다. 계약서보다 실제 일한 방식이 더 중요한 경우가 있습니다. 참고: 법제처 생활법령정보 근로자성 확인 2. 프리랜서 퇴직금 기준은 실제 근무 방식에서 시작됩니다 가장 먼저 볼 것은 회사가 내 시간과 업무 방식을 얼마나 관리했는지 입니다. 진짜 프리랜서에 가까운 사람은 결과물을 중심으로 일합니다. 언제, 어디서, 어떤 방식으로 일할지는 비교적 자유롭습니다. 반대로 근로자에 가까운 사람은 회사 기준에 맞춰 움직입니다. 출근 시간, 근무 장소, 업무 순서, 보고 방식이 정해져 있습니다. (1) 회사의 구체적인 지휘와 감독 여부 업무 결과만 요청받은 것인지 봐야 합니다. 업무 방식까지 지시받았다면 직원으로 볼 수 있는지...